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Control del absentismo gremial: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnosis reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
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Empresas pequeñFigura con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Sanidad.
Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un compra menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el plazo del seguro puede ser financiado por la empresa o correctamente, descontado de la sueldo del trabajador.
¿Qué superioridad tiene contratar el seguro de Salubridad a través de mi empresa frente a hacerlo de guisa particular?
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El copago es una pequeña cantidad de hacienda a retribuir cada ocasión que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la específico médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
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¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe suceder desde que contratas la póLucha hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíCampeón de la póliza.
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Mejora la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
¿Qué es el copago? Es el valor fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
Un seguro de Vitalidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.